หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. การรับสมัครงานทั้งภายในและนอกพื้นที่โรงงาน

2. การออกบูธประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน

3. การตรวจสอบความถูกต้องเรียบร้อยของใบสมัครงานและหลักฐานการสมัครงาน รวมไปถึงการจัดเรียงลำดับเอกสารการสมัครงาน

4. การออกพื้นที่สรรหาคนงาน

5. การคีย์ประวัติข้อมูลผู้สมัครงาน

6. การคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามใบขออัตรากำลังคนเพื่อทำการพิจารณานัดสัมภาษณ์งาน

7. การนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

8. การจัดทำแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

9. การประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อสัมภาษณ์ทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ขอใบอัตรากำลังคน

10. การประสานงานกับผู้สมัครที่นัดมาสัมภาษณ์งานเพื่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครงานทราบ

11. การติดต่อผู้สมัครงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ให้ทราบวันเริ่มงาน และแจ้งให้เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องมายื่นในวันเริ่มงาน

12. การจัดทำแบบขออนุมัติว่าจ้างเพื่อเสนอขออนุมัติจ้างผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

13. การจัดทำใบผู้เริ่มงาน และใบส่งตัวพนักงานเพื่อส่งตัวพนักงานใหม่ให้กับส่วนงานต้นสังกัด

14. การประสานงานส่งตัวพนักงานใหม่เพื่อเข้าอบรมปฐมนิเทศ

15. การส่งตัวพนักงานใหม่ให้กับส่วนงานต้นสังกัด

16. สรุปการสมัครงาน การสัมภาษณ์และการเริ่มงานใหม่ทุกเดือน

17. การจัดทำเอกสารแบบประเมินผลการปฎิบัติงานพนักงานทดลองงานเพื่อพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ ภายในระยะเวลา

18. การประสานงานกับเจ้าหน้าที่ค่าจ้างรายวันและรายเดือน (ระบบ Payroll) เพื่อปรับปรุงแก้ไขข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

19. การจัดทำแฟ้มเก็บประวัติพนักงาน

20. ปฎิบัติตามนโยบาย ระเบียบข้องบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่ง ของห้างฯ อย่างเคร่งครัด

21. สรุปรายงานผลการปฎิบัติงาน รวมทั้งจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ผู้บังคับบัญชาได้ทราบ และทันท่วงที

22. ปฎิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติ

– ปริญญาตรี สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง

– อายุ 24–35 ปี / ไม่จำกัดเพศ

– หากมีประสบการณ์ HR. / สรรหาพนักงานมาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ

– มีความรับผิดชอบ ทัศนคติดี ขยัน ตั้งใจ เข้าใจลักษณะการทำงาน

– มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และ สามารถยืดหยุ่นเวลาการทำงานได้ดี

– ไหวพริบแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

– มีทักษะในการเจรจาสื่อสาร / สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

– สามารถใช้โปรแกรม Excel / Google Drive / Canva /Microsoft Office ได้ดี