หน้าที่และความรับผิดชอบ

ด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ : วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี วิเคราะห์ข้อมูลการลาออกและแผนการขยายธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากร
ด้านการสรรหาและคัดเลือก(Recruitment and Selection) : ดำเนินการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ (เช่น Linkedin, เว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย) คัดกรองเรซูเม่และสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับ Hiring Manager
ด้านการสร้างแบรนด์องค์กร(Employer Branding) : สร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะผู้จ้างงาน เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ (Talent)
ด้านการเจรจาต่อรองและว่าจ้าง : เจรจาเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน ตรวจสอบประวัติ (Background Check) และทำสัญญาจ้างงาน
ด้านการบริหารทีมและรายงานผล : ควบคุมดูแลทีมสรรหาฯ ให้ทำงานเป็นไปตามเป้าหมาย (KPls) และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร
ด้านการพัฒนาปฐมนิเทศ : วางแผนและดำเนินโครงการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่

คุณสมบัติ

1. วุฒิการศึกษา : ระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ฯ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล

2. อายุ : 25 ปี ขึ้นไป

3. เพศ : ชาย หรือ หญิง

4. ประสบการณ์ : 3-5 ปี มีประสบการณ์การทำงานด้านการสรรหาบุคคลากร (HR Recruitment)

5. มีความรู้เรื่องกฏหมายเเรงงานที่เกี่ยวข้อง มีภาวะผู้นำ มีความคิดสร้างสรรค์ ทนต่อแรงกดดันได้

6. มีทักษะในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม มีทักษะด้านการสื่อสาร มีทักษะด้านการเจรจาต่อรอง และการใช้เครื่องมือในการสรรหาบุคคลากรได้ (เช่น Linkedin recruiter, โปรแกรม HRIS)

7. มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานในการทำงาน (เช่น Word, Excel, PowerPoint )