หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

1.  วางแผน ควบคุม และดำเนินการด้านงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดขององค์กร
2. ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละแผนก
3. จัดทำและอัปเดต Job Description / Job Specification ของทุกตำแหน่ง
4. จัดทำสัญญาจ้าง แก้ไข ต่ออายุ และยกเลิกสัญญาตามระเบียบ
5. วางแผนและบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม วันลาพักผ่อน และสวัสดิการอื่น ๆ
6. จัดทำงบประมาณประจำเดือนสำหรับฝ่าย HR และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผน
7. พัฒนาและดำเนินแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
8. เป็นตัวแทนองค์กรในการติดต่อกับหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ฯลฯ
9. บริหารจัดการเอกสารด้าน HR ให้ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
10. สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน
11. ดูแลการประเมินผลงานประจำปี
12. สถานที่ทำงาน จังหวัดขอนแก่น**

คุณสมบัติ

1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 2 ปี
3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และระบบ HRM อย่างครบถ้วน
4. มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา ภาวะผู้นำที่ดี และสามารถทำงานร่วมกับคนหลายกลุ่มได้
5. ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
6. มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีความละเอียดรอบคอบ และรับผิดชอบสูง
7. มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้