เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)

คุณสมบัติ

– ไม่จำกัดเพศ / อายุ 23–35 ปี
– ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
– มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1–2 ปี / หากมีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Payroll / Time – – Attendance จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
– มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
– สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี
– มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี
– มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และรักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้

ลักษณะงาน
– ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศรับสมัครจนถึงเริ่มงาน
– จัดทำและดูแลเอกสารประวัติพนักงาน รวมถึงงานด้านบุคคลต่าง ๆ
– ดูแลข้อมูลการขาด ลา มาสาย และเวลาทำงานของพนักงาน
– ประสานงานด้านประกันสังคม ภาษีเงินเดือน และสวัสดิการพนักงาน
– คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าคอมมิชชั่น และรายการหักต่าง ๆ
– จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
– ดูแลกระบวนการ Onboarding / Orientation สำหรับพนักงานใหม่
– จัดทำหนังสือเตือน หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารด้านวินัยพนักงาน
– ดูแลและปรับปรุง ระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายด้านบุคลากร
– ให้คำปรึกษาและประสานงานกับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล
– ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
– ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย