ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)

-โพสต์ประกาศรับสมัครในแพลตฟอร์มต่าง ๆ

-คัดกรองใบสมัครและเบื้องต้นสัมภาษณ์ผู้สมัคร

-นัดหมายการสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก

-ออกเอกสารตอบรับเข้าทำงานและจัดเตรียมอุปกรณ์ให้พร้อม

2. งานเอกสารบุคคล (HR Documentation)

-จัดทำสัญญาจ้าง ประกาศแต่งตั้ง หนังสือเตือน

-เก็บเอกสารพนักงาน (แฟ้มประวัติ/เอกสารสำคัญ)

-จัดทำทะเบียนพนักงานในระบบ HR

-ออกหนังสือรับรองเงินเดือน/รับรองการทำงาน

3. ดูแลเวลาทำงาน (Time Attendance)

-ตรวจสอบข้อมูลเข้างาน–ออกงาน–สาย–ลางาน

-จัดทำรายงานเพื่อส่งให้ฝ่ายบัญชีสำหรับประมวลผลเงินเดือน

-แจ้งเตือนหัวหน้าแผนกเมื่อพบความผิดปกติในการลงเวลา

4. งานสวัสดิการพนักงาน -จัดทำและอัปเดตสิทธิประโยชน์ สวัสดิการต่าง ๆ

-ประสานงานประกันสังคม ประกันกลุ่ม (ถ้ามี)

-ดูแลการเบิกสวัสดิการต่าง ๆ เช่น เบิกค่ารักษา เบิกค่าเดินทาง

5. งานประเมินผลพนักงาน (Performance Management)

-เตรียมแบบฟอร์มประเมินผล

-สรุปข้อมูลการประเมิน และจัดเก็บในระบบ

-ประสานงานการโปรโมต ปรับตำแหน่ง และปรับเงินเดือน

6. ดูแลข้อร้องเรียน

–ระเบียบวินัย

-รับข้อร้องเรียนภายใน และประสานหัวหน้าแผนกแก้ไข

-แนะนำกฎระเบียบการทำงานให้พนักงาน

-ดูแลกระบวนการหนังสือเตือน/ระงับการปฏิบัติงาน (ตามที่ได้รับมอบหมาย)

7. งานอื่น ๆ -จัดกิจกรรมองค์กร เช่น วันเกิด Outing อบรมภายใน

-ประสานงานกับฝ่ายบัญชี–ธุรการ–ผู้บริหาร

-ทำรายงาน HR ประจำเดือน

คุณสมบัติผู้สมัคร

-ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

-มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1–3 ปี

-เข้าใจงาน HR เบื้องต้นทุกด้าน โดยเฉพาะงานสรรหาและเอกสารบุคคล

-สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม Excel / Google Sheet ได้ดี

-รู้พื้นฐานกฎหมายแรงงานไทย

-มีความละเอียด รอบคอบ และทำงานเป็นระบบ

-สื่อสารและประสานงานได้ดี

-รักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้ดีมาก

สวัสดิการอื่นๆ

-ทำงาน จ.-ส. (หยุดทุกวันอาทิตย์) 08.30น.-17.30น.

-เบี้ยขยัน

-ประกันสังคม

-เบี้ยเลี้ยง

-เครื่องดื่มฟรี

-ของขวัญวันเกิดเลี้ยง

-ประจำปี

-ท่องเที่ยวประจำปี

-ซื้อสินค้าราคาพนักงาน

-รางวัลอายุงาน

-ปรับเงินเดือนประจำปี

-โบนัสประจำปี