อายุ 30-45 ปี
มีประสบการณ์ด้าน HRM/HRD/HROD อย่างน้อย 2-3 ปี
ดูแลระบบงานบริหารบุคคลากรและระเบียบขององค์กร
มีความรู้ความชำนาญด้านกฏหมายแรงงาน
แก้ปัญหาเฉพาะหน้า ทนแรงกดดัน สื่อสารกับทุกแผนกได้ดี
บริหารงานสรรหา ค่าจ้าง ค่าตอบแทนได้ตรงเวลา
สรุปโครงสร้างองค์กร/อัตรากำลัง (Manpower)
สามารถทำงานด้าน CSR /CRM ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ตรงต่อเวลา บุคลิกภาพดี ร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง