HR Manager

Job Description
1. HR Strategy & Business Partner
กำหนดกลยุทธ์ นโยบาย และแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร พร้อมทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแก่ CEO, COO และ CTO เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงธุรกิจ
2. Recruitment & Talent Acquisition
บริหารและดำเนินการสรรหาพนักงานตั้งแต่การวิเคราะห์อัตรากำลัง การจัดทำ Job Description การประกาศรับสมัคร การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสารการจ้างงาน และการติดตามผลการทดลองงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการขององค์กร
3. Organization Development & Learning
ออกแบบและพัฒนาระบบ Competency, Career Path, Succession Plan, Performance Management, Training Roadmap และกิจกรรมพัฒนาองค์กร เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรและสร้างความพร้อมสำหรับการเติบโตขององค์กร
4. Compensation & Benefits
บริหารโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ การปรับค่าจ้างประจำปี โบนัส การประเมินค่างาน (Job Evaluation) และวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนเทียบเคียงตลาด เพื่อสร้างความเป็นธรรมและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
5. Employee Relations & Labor Law
กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การจัดทำข้อบังคับการทำงาน การบริหารวินัย การจัดการข้อร้องเรียน และการให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน
6. HR Operations
รับผิดชอบงานด้านทะเบียนประวัติพนักงาน การจัดทำสัญญาจ้าง การดูแลระบบเวลาเข้า-ออก การลางาน การประสานงานเงินเดือน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม การจัดเก็บข้อมูลในระบบ HRIS และการจัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
7. Performance & KPI Management
พัฒนาและบริหารระบบ KPI, OKR และการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร รวมถึงวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและจัดทำแผนพัฒนาพนักงาน เพื่อสนับสนุนการยกระดับผลการดำเนินงานขององค์กร
8. Employee Engagement & Corporate Culture
วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร และสนับสนุนการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมและการรักษาบุคลากร
9. HR Analytics & Reporting
วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Headcount, Turnover Rate, Recruitment, Training, Performance และค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร พร้อมจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะให้ผู้บริหารใช้ประกอบการตัดสินใจ
10. Compliance & Continuous Improvement
กำกับดูแลให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน นโยบายองค์กร และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง พร้อมปรับปรุงกระบวนการทำงาน นำเทคโนโลยีและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมมาใช้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล

Job Specification
– Education
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
– Experience
มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Full Function) ไม่น้อยกว่า 5 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager, HRBP, HR Generalist หรือ HR Supervisor อย่างน้อย 3 ปี
– Language
สามารถสื่อสารภาษาไทยได้ดี และสามารถใช้ภาษาอังกฤษระดับพื้นฐาน
– Computer Digital & AI Skills
สามารถใช้ Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), Google Workspace, Canva และระบบ HRIS ได้เป็นอย่างดี หากมีทักษะด้าน AI เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูล การสร้างรายงาน การจัดทำเอกสาร การออกแบบระบบงาน HR การสร้าง Dashboard การบริหารโครงการ และการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
พร้อมทั้งสามารถประเมินความถูกต้องของผลลัพธ์จาก AI และเลือกใช้เครื่องมือได้อย่างเหมาะสมภายใต้นโยบายการกำกับดูแลข้อมูลขององค์กร