คุณสมบัติของผู้สมัคร (Qualifications)
– วุฒิการศึกษาปริญญาตรีพยาบาลศาสตร์บัณฑิต และมีใบประกอบวิชาชีพพยาบาล
– หากมีวุฒิการศึกษาปริญญาโทด้านการบริหารการพยาบาลหรือสาธารณสุข จะพิจารณาเป็นพิเศษ
– มีประสบการณ์งานบริหารพยาบาลในโรงพยาบาลอย่างน้อย 5–7 ปี
– มีความรู้ด้านมาตรฐานวิชาชีพการพยาบาล มาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล
– มีทักษะการบริหารบุคลากร การวางแผน การแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจในภาวะฉุกเฉิน
– มีภาวะผู้นำสูง สามารถมอบหมายงาน ควบคุมงาน และพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
– มีทักษะการประสานงานที่ดี สามารถทำงานร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพได้
– มีทักษะการสื่อสารที่ดี สุภาพ เป็นมืออาชีพ และรักษาความลับทางการแพทย์
– สามารถใช้ระบบโรงพยาบาล HIS, เวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ และโปรแกรมสำนักงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
– วางแผน ควบคุม และกำกับดูแลงานพยาบาลทั้งหมดภายในโรงพยาบาล
– บริหารจัดการบุคลากรพยาบาล (การจัดตารางเวร, การประเมินผล, การพัฒนาศักยภาพ)
– กำกับมาตรฐานการพยาบาลให้สอดคล้องกับกฎหมาย มาตรฐานวิชาชีพ และนโยบายโรงพยาบาล
– ประสานงานระหว่างแพทย์ ฝ่ายบริหาร และแผนกต่าง ๆ เพื่อให้การบริการผู้ป่วยเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
– ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพบริการพยาบาล รวมถึงการจัดการความปลอดภัยของผู้ป่วย
– จัดทำคู่มือ มาตรฐานปฏิบัติงาน (SOP) และติดตามการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
– ตรวจสอบและควบคุมเวชระเบียน เอกสารทางการพยาบาล และการรายงานเหตุการณ์สำคัญ (Incident Report)
– ดูแลการบริหารทรัพยากร เช่น อุปกรณ์ทางการแพทย์ วัสดุสิ้นเปลือง และงบประมาณฝ่ายพยาบาล
– ร่วมประชุมบริหาร วางแผนกลยุทธ์องค์กร และเสนอแนวทางพัฒนาคุณภาพการบริการ
– ควบคุมและกำกับการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน HA, JCI หรือมาตรฐานที่โรงพยาบาลใช้
– จัดการสถานการณ์ฉุกเฉิน และกำกับแผนตอบโต้เหตุการณ์วิกฤต (Emergency Response)
– กำกับการอบรมและพัฒนาบุคลากรใหม่ รวมถึงทักษะต่อเนื่องของพนักงานทุกระดับในสายพยาบาล