รายละเอียดงาน

1.งานสรรหาว่าจ้าง

– บริหารจัดการงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ

– วางแผนการสรรหาบุคลากรในเชิงรุก เพื่อสรรหาบุคลากรได้อย่างตรงกลุ่มเป้าหมาย และทันต่อความต้องการของบริษัทฯ

– สัมภาษณ์ คัดเลือกและว่าจ้าง ตลอดจนติดตามประเมินผลการทดลองงาน

– บันทึกข้อมูล เวลาทำงาน ทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน (เริ่มงาน,ลาออก,โยกย้าย,ปรับตำแหน่ง,ปรับเงินเดือน&สวัสดิการ)

– จัดทำรายงานการสรรหาประจำเดือน(สรุป KPI)

2. งานด้านฝึกอบรม

– ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

– ติดตามและการทวนสอบการ On The Job Training พนักงานใหม่

– สำรวจแผนและรวบรวมข้อมูลเพื่อทำแผนอบรมประจำปี

– จัดหาคอร์สฝึกอบรม และประสานงานการจัดอบรมภายใน-ภายนอก

– ติดตามผลการอบรมการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในงานของแต่ละหลักสูตร

3.งานสวัสดิการ

– ตรวจสอบการทำจ่ายสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ

– งานประกันสังคม ( แจ้งเข้าแจ้งออก เบิกเคลม ฯลฯ )

– จัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท

4.งานธุรการ

– นำส่งรายงานสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของสถานประกอบกิจการประจำปี (คร.11)

– รายงานขึ้นทะเบียนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

– ประสานจัดฝึกอบรมและซ้อมอพยพดับเพลิงประจำปี

– ประสานงานตรวจสุขภาพประจำปี

– งานซ่อมบำรุง ติดต่อช่าง ติมตามงานซ่อมแซม

– งานเบิกจ่าย สต๊อค วัสดุอุปกรณ์ เครื่องเขียน แบบพิมพ์

– งานต่ออายุใบอนุญาตต่างๆ

– งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย