หน้าที่  : มีหน้าที่สำคัญในการช่วยองค์กรเติบโตและปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนินงาน โดยเน้นการพัฒนาโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และทักษะของพนักงานเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายต่างๆ
1. การวิเคราะห์และวางแผนองค์กร
การวิเคราะห์องค์กร: ทำการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค (SWOT Analysis) ขององค์กร เพื่อวางแผนการพัฒนา
การวางแผนกลยุทธ์: วางแผนกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความยั่งยืน
2. การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร: สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเรียนรู้ การทำงานเป็นทีม และการสื่อสารที่ดี
การจัดกิจกรรมและโครงการ: จัดกิจกรรมและโครงการที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3. การพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา: ออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในทุกระดับ เพื่อเพิ่มทักษะและความรู้

4. การจัดการความเปลี่ยนแปลง การสื่อสารการเปลี่ยนแปลง: สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและช่วยให้พนักงานปรับตัวได้
5. การสร้างความผูกพันของพนักงาน การจัดการความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ: รวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

คุณสมบัติ :
1. วุฒิ ปริญญาตรี ขึ้นไป
2. มีประสบการณ์งาน HRD , HRM
3. มีทัศนคติที่ดี พร้อมพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
4. มนุษยสัมพันธ์ดี
5. มีทักษะการใช้งานโปรแกรม คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี

สอบถามเพิ่มเติม 095 1799039 , 0630215333