ลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ

ปฏิบัติงานในฐานะ HR Business Partner กับทีมผู้บริหารโดยพัฒนาและส่งมอบกลยุทธ์และแผนงานด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อส่งเสริมการดำเนินธุรกิจให้ได้ตามเป้าหมาย

สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล วางแผนพัฒนารายบุคคล และส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ

ส่งเสริมวัฒนธรรมบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายองค์กร

วิจัยและออกแบบแนวทางใหม่ๆ เพื่อพัฒนากลยุทธ์ในการบริหารงานบุคคล

ติดตามและปรับใช้กฎหมายแรงงานและ PDPA ในการบริหารงานบุคคล

วางแผนและติดตามการใช้กำลังพลให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ ชาย/หญิง

วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารธุรกิจ , บัญชี , เศรษฐศาสตร์ , รัฐศาสตร์ ( GPA . > 2.75 )

สามารถใช้โปรแกรม MS Ofifce ได้เป็นอย่างดี

หากมีประสบการณ์ทำงานด้าน HRD หรือ HRBP 3 ปี ขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีทักษะในการสื่อสารที่ดี เพื่อประสานงานกับ Line Manager และผู้บริหาร

มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี รักการเรียนรู้ และมีความละเอียดรอบคอบ

สวัสดิการ

เงินเดือน : ตามโครงสร้างบริษัท เบี้ยขยันสูงสุด 600 บาท ต่อเดือน

ปรับค่าจ้างประจำปี โบนัสตามผลประกอบการ เงินช่วยเหลืองานสำคัญต่าง ๆ

ตรวจสุขภาพประจำปี วันหยุดตรงกับวันคล้ายวันเกิด